Teletrabajo
Conclusiones del eje temático "Las nuevas relaciones del trabajo"
El trabajo académico que se desarrolló en el marco de Telework2010 fue arduo y comprometido. La mesa Las nuevas relaciones del trabajo, coordinada por Flavio Ruffolo arribó a estas valiosas conclusiones.
01/09/2010
Conclusiones sobre el Eje: Las nuevas relaciones del trabajo.Teletrabajo y flexibilidad laboral. Coordinador: Flavio Ruffolo.
1. En qué sentido el teletrabajo puede ser una opción positiva de flexibilización laboral.
En relación con este tema se considera que la flexibilidad debe de considerarse como un principio dentro de la ley de teletrabajo. Por otra parte, debe se debe de abarcar dentro del concepto de flexibilidad sus diferentes tipos, multidimensional, basándose en el respeto de la autonomía e independencia de trabajador; en este sentido, el teletrabajo no debe diferenciarse en absoluto del trabajo presencial.
Algunos ejemplos en relación con lo anterior son la configuración de horario, metas de productividad, flexibilidad en la reversibilidad de la modalidad, reclutamiento en el proceso de selección de personal, alternancia de la modalidad de teletrabajo (distintas combinaciones de teletrabajo y trabajo presencia – full time, part time). También está la flexibilidad aplicada al riesgo laboral en caso de enfermedad y accidente de trabajo.
2. A qué acuerdos deberían arribar teletrabajadores y organizaciones contratantes para garantizar el éxito de los programas de teletrabajo.
Todos los acuerdos deben de fundarse en un cambio de cultura y de paradigma de parte de todos los actores productivos, incluyendo también a los sindicatos y organizaciones empresariales.
Las organizaciones deben desarrollar políticas de gestión, tendientes a garantizar las condiciones de trabajo, tales como seguridad social, salario, mecanismos de evaluación, seguimiento, control, retroalimentación.
El teletrabajo implica un cambio organizacional y de comunicación. Entre los acuerdos básicos se pueden identificar:
- El contrato debe definir si es por tiempo indefinido o por tiempo limitado.
- Evaluación del desempeño y del desarrollo.
- Materiales y equipos del trabajo.
- Manuales de proceso.
- Plataforma tecnológica de tecnología de la información y comunicación.
- Código de ética y conducta.
- Diagnostico antes de la selección de personal (competencias personales, familiares y del entorno).
3. Cuál debería de ser el rol del Estado ante esta nueva modalidad de trabajo.
Contemplar la heterogeneidad de las distintas formas y condiciones del teletrabajadores (bajo relación de dependencia y duración del contrato de trabajo para teletrabajadores).
Deben de haber políticas públicas, leyes y reglamentos, convenios internacionales.
Leyes:
Teletrabajo
Protección de datos personales
Adecuación de la legislación que sea impactada
Leyes de cupo-cuotas. Se debe de formular que las empresas del estado incluyan el teletrabajo dentro de su nómina.
Leyes de Incentivo a las empresas (subsidios) por la contratación de personal bajo la modalidad de teletrabajo.
Políticas públicas:
1.- Que tienda a asegurar a la conectividad al acceso, ancho de banda. Ese tipo de infraestructura la debe de asumir el Estado.
2.- Capacitación, divulgación
3. Políticas públicas de producción.
4.- Brecha digital
5.- Se debe de contemplar el derecho a la sindicalización y libertad de organización de los teletrabajadores.
6.- Planificación territorial
7.- Calidad de vida
8.- Preservación del medio ambiente
9.- Mensajes spam
10.- Seguridad social
Derecho internacional
La legislación mas favorables al teletrabajador
Agradecemos el trabajo de los integrantes de Mesa
- Flavio Ruffolo – Argentina, Coordinador
- Angela Jáquez – República Dominicana
- Christian Salazar – Chile
- Harri Virolainen – Finlandia
- Carlos Brizuela – Costa Rica
- Mellissa Monge Pérez – Costa Rica
- Ronald Delgado Barboza – Costa Rica
- Ezequiel Sequeira Jiménez – Costa Rica
- Manuel Ureña Castro – Costa Rica
